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PROJETO DE LEI LEGISLATIVO: 030/2026

Informações da matéria
Autor: Daniel Topiqueiro
Data: 10/06/2026
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Ementa

DISPÕE SOBRE A REDUÇÃO DA JORNADA DE TRABALHO DOS SERVIDORES PÚBLICOS MUNICIPAIS DIAGNOSTICADOS COM FIBROMIALGIA NO ÂMBITO DO MUNICÍPIO DE ITAITINGA E DÁ OUTRAS PROVIDÊNCIAS.

Justificativa

A presente proposição tem como objetivo garantir melhores condições de trabalho aos servidores públicos municipais diagnosticados com Fibromialgia, síndrome crônica caracterizada por dores musculoesqueléticas generalizadas, fadiga intensa, distúrbios do sono, limitações físicas e impactos significativos na qualidade de vida.
A Fibromialgia é reconhecida como uma condição que pode comprometer a capacidade laborativa do indivíduo, exigindo adaptações no ambiente de trabalho para assegurar a continuidade do exercício profissional sem agravamento do quadro clínico.
A redução da jornada de trabalho, sem prejuízo da remuneração, constitui medida de inclusão, valorização da dignidade humana e proteção à saúde do servidor público, permitindo que ele mantenha sua atividade profissional ao mesmo tempo em que realiza tratamentos e adota os cuidados necessários para o controle da doença.
A iniciativa está alinhada aos princípios constitucionais da dignidade da pessoa humana, da valorização do trabalho, da proteção à saúde e da eficiência administrativa, contribuindo para a permanência produtiva do servidor em suas funções e reduzindo afastamentos prolongados por motivos de saúde.
Diante da relevância social da matéria, solicito o apoio dos nobres pares para aprovação deste Projeto de Lei.

Arquivos


Informações dos trâmites da matéria
Data Fase Vinculação Situação Observação
02/06/2026 10:58:52 CADASTRADO 
AGENTE: Daniel Marques dos Santos
CADASTRADO   
10/06/2026 09:59:10 RECEBIDO  EM TRAMITAÇÃO   
10/06/2026 11:03:18 ENCAMINHADO A MESA DIRETORA  EM TRAMITAÇÃO   
11/06/2026 11:03:37 ENVIADO PARA LEITURA  049ª (QUADRAGÉSIMA NONA) SESSÃO ORDINÁRIA DA 9ª (NONA) LEGISLATURA (2025 - 2028) - 1º PERÍODO (01/02/2026 À 31/07/2026) DE 11 DE JUNHO DE 2026 - PEQUENO EXPEDIENTE  mais AGUARDANDO LEITURA   
11/06/2026 12:57:48 LIDO EM PLENARIO  LIDO   
Informações dos autores e subescritores
Nome Cargo Partido Autoria Ações

Daniel Topiqueiro

2º Secretario(a)

PSB

Autor

Professora Claudia

Vereador(a)

PRD

Subescritor

Informações dos destinatários
Nome Cargo Orgão

Exmo Antônio Mauro de Feitas Guimarães

Presidente

Corpo da matéria

A CÂMARA MUNICIPAL DE ITAITINGA DECRETA:

ART. 1º

FICA ASSEGURADO AO SERVIDOR PÚBLICO MUNICIPAL EFETIVO, COMISSIONADO OU CONTRATADO, DIAGNOSTICADO COM FIBROMIALGIA, O DIREITO À REDUÇÃO DE SUA JORNADA DE TRABALHO, SEM PREJUÍZO DE SUA REMUNERAÇÃO, DESDE QUE COMPROVADA A NECESSIDADE POR MEIO DE LAUDO MÉDICO ESPECIALIZADO.

ART. 2º

A REDUÇÃO DA JORNADA DE TRABALHO PODERÁ SER DE ATÉ 50% (CINQUENTA POR CENTO) DA CARGA HORÁRIA ORIGINALMENTE ESTABELECIDA PARA O CARGO, OBSERVADAS AS RECOMENDAÇÕES MÉDICAS E A AVALIAÇÃO DA JUNTA MÉDICA OFICIAL DO MUNICÍPIO.

ART. 3º

PARA A CONCESSÃO DO BENEFÍCIO PREVISTO NESTA LEI, O SERVIDOR DEVERÁ APRESENTAR:

I LAUDO MÉDICO EMITIDO POR ESPECIALISTA EM REUMATOLOGIA OU ÁREA CORRELATA, CONTENDO O DIAGNÓSTICO DA FIBROMIALGIA, IDENTIFICADO PELO RESPECTIVO CÓDIGO DA CLASSIFICAÇÃO INTERNACIONAL DE DOENÇAS (CID);

II RELATÓRIO MÉDICO CIRCUNSTANCIADO QUE DEMONSTRE A NECESSIDADE DA REDUÇÃO DA JORNADA PARA PRESERVAÇÃO DA SAÚDE E MANUTENÇÃO DA CAPACIDADE LABORATIVA;

III EXAMES E DOCUMENTOS COMPLEMENTARES QUE FOREM SOLICITADOS PELA JUNTA MÉDICA OFICIAL DO MUNICÍPIO.

ART. 4º

A CONCESSÃO DA REDUÇÃO DA JORNADA SERÁ PRECEDIDA DE AVALIAÇÃO PELA JUNTA MÉDICA OFICIAL DO MUNICÍPIO, QUE EMITIRÁ PARECER CONCLUSIVO QUANTO À NECESSIDADE, PERCENTUAL E PRAZO DA REDUÇÃO.

ART. 5º

O BENEFÍCIO PODERÁ SER CONCEDIDO PELO PRAZO DETERMINADO PELA JUNTA MÉDICA OFICIAL, SENDO PASSÍVEL DE RENOVAÇÃO MEDIANTE NOVA AVALIAÇÃO MÉDICA.

ART. 6º

A ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA MUNICIPAL PODERÁ, SEMPRE QUE POSSÍVEL E DE ACORDO COM A NATUREZA DAS

ATRIBUIÇÕES DO CARGO, ADOTAR MEDIDAS COMPLEMENTARES DE ADAPTAÇÃO FUNCIONAL, TELETRABALHO, FLEXIBILIZAÇÃO DE HORÁRIO OU OUTRAS FORMAS DE ADEQUAÇÃO LABORAL QUE CONTRIBUAM PARA A QUALIDADE DE VIDA DO SERVIDOR.

ART. 7º

O SERVIDOR BENEFICIADO POR ESTA LEI NÃO SOFRERÁ QUALQUER PREJUÍZO EM SUA REMUNERAÇÃO, PROGRESSÃO FUNCIONAL, PROMOÇÃO, APOSENTADORIA OU DEMAIS DIREITOS PREVISTOS NA LEGISLAÇÃO MUNICIPAL.

ART. 8º

AS DESPESAS DECORRENTES DA EXECUÇÃO DESTA LEI CORRERÃO POR CONTA DAS DOTAÇÕES ORÇAMENTÁRIAS PRÓPRIAS.

ART. 9º

O PODER EXECUTIVO PODERÁ REGULAMENTAR ESTA LEI NO QUE COUBER.

ART. 10

ESTA LEI ENTRA EM VIGOR NA DATA DE SUA PUBLICAÇÃO.

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